依兰“精准滴培”教育培训正向引领干部成长-凯发app安卓

依兰县充分发挥党校“主阵地、主渠道、大熔炉”作用，深入挖掘和打造一批具有地方特色的干部教育实践基地，以能力作风建设“工作落实年”活动为依托，正向引领干部把住“干一行、爱一行、精一行”思想总开关，激励干部形成比学赶超、晋位争先、争创一流的意识，为干部“提提神、拧拧劲、加加压”，着力建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。

精准定计划，做到“学用相长”。为扩大干部教育培训覆盖面，针对不同层级、不同领域、不同岗位的党员干部提供定制的“小锅饭”“自助餐”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学制定干部教育培训工作实施计划，推动“单纯讲授”向“双向促学”转变，全面提升干部综合能力素质，深入推进干部教育培训工作扎实开展。截至目前，组织开展县科级党政领导干部、新提职副科级领导干部、科级女干部、村（社区）党组织书记、选调生等专题培训班16期，共培训1500余人次。组织开展乡镇机关干部、村（社区）干部、乡镇集体经济中的党组织负责人培训班9期，共培训1200余人次。指导相关行业部门根据自身职责，组织和指导本系统、本行业基层干部开展全员培训，形成了县级普遍培训、部门系统培训的良好工作格局。

精准找资源，打造“实境课堂”。深入挖掘县内教育资源，以“四块石抗联遗址”“廉政教育基地”“博物馆”“吕厚民摄影艺术馆”作为教育基地，打造“教育基地 初心课堂”模式，充分发挥实境教学作用，以身临其境的方式强化党性教育，使广大党员干部学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，不断筑牢党员干部信念之“基”，把稳思想之“舵”，激发党员干部队伍活力。截至目前，全区共有23家单位350余人参加了“实境课堂”教学活动。通过现场实践式、体验模拟式的亲耳听、亲眼看、亲身悟，让党员干部洗涤灵魂、启发思想、锤炼党性。

精准用方法，达到“学思践悟”。建立全员、全程、全方位培训体制机制，深耕理论创新，深化督学促学。提前下发培训方案，将集中讲授与分组讨论结合起来；提前预告培训内容，让学员能够及时解决工学矛盾；建立全程督学、请销假制度，将学员缺席情况与培训成绩和排名挂钩，提升其对培训的重视程度；完善跟踪考察机制，通过个人总结、老师反馈、领导评价等方式，对学员在培训期间的综合表现进行动态考核和测评，并及时将培训情况记入党员干部培训档案，作为干部选拔任用、职级晋升、绩效考核奖惩的重要依据。通过“实实在在”的制度模式，进一步提升干部教育培训工作的“产出效益”，使参训学员综合能力素质得到有效提升，切实保障学员参悟透、领会准、运用好。

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